Opleiding helpt medewerkers LANDER aan reguliere schoonmaakbaan

26-01-2015

Bij SW-organisatie LANDER is een nieuwe groep medewerkers gestart met de basisopleiding Module Traditioneel van opleidingspartner SVS. LANDER wil zoveel mogelijk medewerkers aan een reguliere baan helpen door hen een opleiding te geven. 

LANDER is momenteel bezig met het opzetten van een schoonmaakcorporatie en het werven van opdrachtgevers en objecten. Joke van der Wal, adviseur opleiding en ontwikkeling van het bedrijf: “Opleiden heeft steeds meer een ondersteunende functie om te kunnen doorstromen naar regulier werk. Schoonmaak is daar een belangrijk onderdeel van.”

Vorig jaar volgden medewerkers van LANDER ook al diverse SVS-opleidingen. “Als zij dan SVS op hun cv hebben staan is dat een pluspunt, want SVS is bekend in de branche”, aldus Van der Wal.

Medewerkers LANDER krijgen SVS-opleiding 

 

Terug naar het nieuws overzicht

Reacties

Helemaal mee eens a.n.oniem
Teamleiders spelen voor doktertje; een ontwikkeling die wordt gestimuleerd in de SW bedrijven. ( zie laatste SW Journaal ) Wat vindt de rechterlijke macht in Nederland hiervan ??????
Controle vanuit de gemeentes op de SW bedrijven is vaak nihil; de gemeenten hebben ook andere belangen in de SW bedrijven ( DWI ; opleiden vanuit ROC etc )
SW-ers worden geacht zich te laten detacheren waar veelal niet wordt gekeken naar de SW-indicatie ;de rechten & plichten van de gedetacheerde SW-er is onduidelijk want de CAO SW ( de slechtste van Nederland !! ) voorziet hier niet in en de looptijd vd CAO is verlopen.
De spreekbuis van de VNG wethouder dhr A. Vliegenthart ( SP Amsterdam) zegt dat hij een tekort op het SW budget heeft van duizenden euro,s per sw -er/ per jaar . Interessant is het om te onderzoeken hoe het budget wordt besteed in de sociale werkvoorzieningen; gaat dit geld wel richting de begeleiding van sw-ers ??????
Vroeger had iedere sw-er een consulent; echter nu niet meer.
Het laatste SW journaal laat zien hoe de hazen lopen in SW land; echter naar de belangen van de doelgroep wordt niet gekeken !!!!






Geschreven op 29-10-2015 door Klaas
Sorry hoor maar wat een onzin.
Ik werknemer bij Lander ben absoluut niet van mening ,dat van dit artikel ook maar 1 woord klopt.
Het is zelfs zo dat praktische niemand een training cursus,of opleiding mag doen. (of je moet wel heel erg een stapje voor hebben).
Er is weinig keus wat betreft welke afdeling en het soort werk.
Ongeveer 90% is geestdodend en simpel productiewerk.
Het deskundige is in grote mate erg ver te zoeken.
De mensen (semi en gewone ambtenaren) werken zichzelf een slag
in de rondte,omdat er te weinig mensen zijn die goed leiding en begeleiding, kunnen geven met ,tot gevolg veel extra gedoe wat niks met werk te maken heeft, bijkomend veel zieken wat puur door gebrek aan deskundige begeleiding en juiste begeleiding komt.
Dit alleen zijn nu al de gevolgen terwijl we nu nog niet direct voor de gemeente werken.
Tuurlijk wil iedere werknemer leuk passend en goed betaald werk doen,
daar het zo is dat 9 van de 10 externe banen niet duidelijk en eerlijk genoeg,
uitgelegd worden,en de mensen soms bijna gedwongen worden om het bijna ,verplicht te moeten proberen...
Op deze manier ??nog meer zieken meer teleurgestelde klanten en eigen
werknemers want die komen vervolgens ziek thuis te zitten.
Het is op het moment zelfs zo dat als jij je ziek meld , dan is het zo dat je naar je werkplek moet komen om je temperatuur te laten zien.
Dit vind ik te belachelijk voor woorden maar het is helaas de realiteit.
Ik hoor u denken wat heeft dit hiermee te maken?
Nou in feite alles,eigenlijk zou er iemand undercover moeten komen en iedereen eens moeten aanhoren.
Want als de fnv of een andere instanties erbij komen moet en zal Hoe dan ook alles strak in het gelid komen.
En helaas is voor mij en vele andere opstappen ook geen optie ivm
met de financiële gevolgen.
Mijn vraag aan U de wijze en slimme mensen die veelal de touwtjes in handen hebben is....
Heeft U of weet U een werkplek en de tijd en geld om misschien ,1 persoon helemaal over te nemen een vast contract of jaarcontract en werk gemiddeld op mbo of lager onderwijs?
Laat het dan AUB weten.
Ook daag ik hierbij de hulpinstanties uit wat betreft gewoon goed en eerlijk werk met normale lonen .
Ik ben erg benieuwd wat voor recties hierop volgen??? (als iemand er ook maar iets om geeft)?
Geschreven op 19-05-2015 door a.n.o niem

Reageren

Rectangle
LOGOLINKS

Nieuwste vacatures